Hoe werkt vitaliteit op de werkvloer?
Uiteraard is het de bedoeling dat iedereen met respect met elkaar omgaat, zonder respect is de sfeer gewoon stukken minder, meer mensen snauwen naar elkaar en er ontstaan veel meer discussies. vitaliteit op de werkvloer is daarom ook echt belangrijk. Dit kan je krijgen door elkaar complimentjes te geven, complimenteer elkaar als iemand goed werk heeft verricht of als je weet dat iemand iets heeft gedaan wat diegene moeilijk vindt. Een compliment aan iemand geven is een kleine moeite en daardoor kan je de vitaliteit op de werkvloer beter uitbreiden. Zorg dat je ook persoonlijke contacten houdt, dit is als baas er belangrijk maar ook als collega. Onthoud de kleine dingen die iemand in in het weekend gaat doen, of als er iemand ziek is van de familie vraag hoe het gaat met diegene. mensen vinden het fijn als er waardering wordt gegeven en dat ze worden erkend. Hierdoor creëer je niet alleen eventuele zakelijke contacten maar ook persoonlijke contacten. Mensen zijn net baby’s geef je ze geen erkenning dan gaat de vitaliteit op de werkvloer gewoon minder. Hierdoor krijgt het bedrijf bijvoorbeeld een slechte naam.
Wat heb je er aan?
Wat heb je aan vitaliteit op de werkvloer? Eigenlijk is het heel simpel, doordat het bedrijf binnen in goed functioneert. Worden klanten vrolijk, want zeg nou zelf iemand die je elke dag ziet voor hulp en diegene is altijd vrolijk is altijd een pluspunt, enthousiaste mensen trekken enthousiaste mensen aan. Doordat je als klant wordt geholpen door iemand die honderd procent inzet om jou te helpen zijn klanten vaker bereid om terug te komen. Hierdoor krijgt je bedrijf dus een goede naam en kan je meer klanten trekken. Overig zijn v vitale bedrijven vaak beter dan bedrijven die dat niet zijn, logisch ook want om nou geholpen te worden door een chagrijnige taart is ook niks. Vriendelijkheid staat voorop. Dus begin je dag met een grote glimlach en probeer zo productief mogelijk te zijn. Vergeet alleen niet om tussendoor even goed pauze te hebben anders gaat de productiviteit naar achteren.
